開KTV員工流失有哪些對策

開KTV，很多店長在困惑，怎么解決人員流失問題，人員的流失必然會影響工作效率，對店鋪的經營有很大的影響。但怎么解決呢?有沒有有效的方法策略呢?渠道網為您支招。

1、人員招聘方面

盡量不要招那種跳槽率偏高的員工，這類員工通常對店面和集體都比較沒有責任感和忠誠度，經常會因加盟店滿足不了其某一需求就馬上離職。所以，加盟商招人的時候要注意識人。

2、員工待遇方面

員工離職很多時候都是因為待遇原因，加盟商在員工待遇方面可結合行業情況適當提升，留住有能力的員工。當然加盟商也不能為了留住員工，向員工付出高于行業待遇太多的待遇，這樣會給加盟商自己造成重大的經濟負擔。

3、加強員工忠誠度培養

這是解決員工流動量大問題的根本。員工的忠誠度不僅能直接決定員工的工作績效，維系員工與加盟店之間的穩定關系，還能有效減少加盟店的人員置換成本，從而提升加盟店的核心競爭力。加盟商可以通過定期為員工作培訓，并幫助員工進行職業規劃，或者為員工創造良好的工作環境等方法來培養員工的忠誠度。

4、降低目標

你覺得沒給店員壓力，可是目標擺在那里呢!目標的一半沒完成就意味著，剛來店里的員工對這家店鋪完全沒有信心。剛開張，每天的業績居然50%的目標達成率都沒有，店員既有壓力又無信心。恰恰相反，一家新店，必須一開始就讓店員逐步建立自信，有任務完成的成就感。

5、設置一些小獎金激勵

設置一些短期兌現，與銷售結果掛鉤的小獎金制度。例如指定款銷售單件達成獎勵3元，一周兌現;早單/晚單獎勵5元，當日兌現;連帶達到2或者單筆金額很過0獎勵5元，一周兌現等等(具體的獎勵金額按實際情況以及銷售狀況確定)。提醒的是，獎金金額不必太高，但是要容易得到，兌現周期不要太長，另外獎金機制不要設置成的，先告知大家每種獎金的執行時間段，另外同期執行的此類獎金2種以內就可以了，后面再根據情況調整。

6、維持高底薪、中等提成系數

業績不好的時候，高底薪策略是正確的，有助你招聘時吸引人來應聘。但是不必設置太高的提成系數，因為后期如果業績做起來，提升系數下調會導致店員的抵觸。

7、建立有效的激勵制度

激勵制度是加盟店管理員工的常用制度之一，能夠提高員工積很性、規范員工行為，但在實施、執行的時候要注意措施和方法：

先，激勵執行別“一刀切”。不是每個員工的追求都一樣，經銷商在實行激勵制度的時候，不要“一刀切”的對所有員工采用同樣的激勵手段.

其次，支持激勵制度的有效性。建立激勵制度，主要是為了提高員工積很性和規范員工，而每一次的激勵都是為了向更遠的目標前進的，通過激勵制度，對每個員工作出正確評估，從而再針對性的制定相應激勵制度，不斷改進，才能使激勵發揮大作用。

8、調1-2個銷售高手兼職支持

如果員工都太新手，還是難以快速提高店鋪業績?？梢詮钠渌赇佌{1-2個銷售高手，短期利用調班兼職帶一下。既有氛圍，也能帶教新人，還能給新人信心：原來做成銷售沒有那么難。